业绩评估

正规赌博十大平台排行希望每位员工都能在最高水平上履行自己的职责. 所有受益的工作人员都参加了杜克大学的绩效管理项目, 这是为了鼓励以员工发展为重点的定期对话，并记录和提供绩效反馈. 这个过程包括年终正式绩效评估.

教师评审过程由 与教师任命、晋升、 & Tenure (APT).

执行和记录绩效评估的价值超出了将评估用于确定工资的过程, 并包括促进员工的专业发展, 明确工作期望, 提高员工士气, 记录和纠正性能问题, 评估员工的晋升机会, 并将个人表现水平与既定标准进行比较.

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