纠正措施政策的目标是建立一个一致的过程来解决和纠正与员工行为有关的问题, 工作表现, 和/或遵守大学的政策. 虽然大学的政策并不要求大学采取任何正式步骤或命令的纠正措施, 纠正措施过程通常遵循一系列步骤，直到员工纠正其行为，否则后果会越来越严重，直至终止雇佣关系, 工作表现, 或者整体行为.
大学可以在任何时候为方便而终止任何员工的雇佣，也可以根据大学程序立即解雇该员工.
本政策不适用于教职员. 本政策适用于除集体谈判协议所涵盖的员工外的所有大学员工.
有关制定纠正措施的过程和类型的信息, 请参阅 员工政策纠正措施.
