我们的社区对试点调查的反应, conducted in May 2018, 对该机构的自豪声明表示强烈的赞同, 对每个员工的角色对整体的贡献有深刻的理解, 以及对同事的感激之情. 这种产生积极影响的感觉值得庆祝.
"DU is a great place to work. 在学术界没有一份工作是完美的，这所大学有很多敬业的人，他们在工作中做得很好. 值得注意的是，教职员工和学生为更大的利益做出了多少贡献."
– Survey Respondent
At the same time, 调查结果和评论主题显示了明显的挑战:可用于实现目标的资源存在明显差距, 努力感觉自己在工作场所的贡献得到了适当的认可, 对沟通的关注, 还有一种“同舟共济”的感觉."
这些试验年的结果为衡量未来的改进提供了必要的基线.
“我们似乎经常为了资源、注意力或成功而相互竞争, 如果能激励我们一起工作, 我们终于可以打破一些让我们的孤岛如此强大的竞争."
– Survey Respondent
Survey Scores by Dimension
ModernThink提供了以下准则来解释17个维度上的积极回应百分比:
- Very Good to Excellent: 75%+
- Good: 65 - 74%
- Fair to Mediocre: 55 - 64%
- Warrants Attention: 45 - 54%
- Poor: <45%
杜克大学的所有分数都落在中间三个类别, 表明有许多增长和提高参与度的机会.
| Job Satisfaction / Support |
| 70% |
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| Supervisors / Dept Chairs |
| 69% |
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| Professional Development |
| 63% |
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| Compensation, Benefits & Work/Life Balance |
| 62% |
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| Respect & Appreciation |
| 53% |
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| Policies, Resources & Efficiency |
| 52% |
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| Faculty, Admin & Staff Relations |
| 49% |
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Benefit Satisfaction Report
除了在初级参与调查中测量的17个维度之外, 另一组问题评估了对DU提供的27项具体福利的满意度——从假期/PTO到学费报销, 物理工作环境和健康保健计划. 该研究发现，总体得分为63%.
